1、参训人员转化程度不一,效果不易衡量,
2、整班授课,很难解决个性问题
1、成本高,适合规模系统化程度较高大型企业 2、管理场景多变,方案执行经常受阻
1、激发学员思考,不能直接给予答案
2、注重长期效益,解决短期问题效率偏低
问诊、方法、赋能
辅导、示范、手把手
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